Umowy zlecenia – jak je poprawnie rozliczać
Umowa zlecenia należy do katalogu umów cywilnoprawnych i jest umową starannego działania. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Należy pamiętać, ż umowa zlecenia nie może odznaczać się elementami charakterystycznymi dla umowy o pracę. Angażując zleceniobiorcę, trzeba nie tylko zwrócić uwagę na umowę i na to, żeby nie została zakwalifikowana jako umowa o pracę. Należy też ustalić, do jakich ubezpieczeń zgłosić zleceniobiorcę, co może okazać się problematyczne w sytuacji, gdy to nie jest jedyne zatrudnienie tej osoby.
Umowa na zastępstwo – czy zastępca musi mieć to samo stanowisko, co zastępowany
Pytanie Czytelnika: Pracodawca planuje zatrudnić na zastępstwo inną osobę za pracownika zatrudnionego na stanowisku starszego inspektora. Osoba zastępowana przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Czy pracodawca musi zatrudnić zastępcę na identycznym stanowisku pracy (tzn. starszego inspektora), czy możliwe jest zatrudnienie tej osoby na stanowisku niższym rangą w grupie stanowisk urzędniczych (np. referenta)?
Tarcza antykryzysowa – co warto sprawdzić w dokumentach, aby ZUS tego nie zakwestionował
Cały czas kraj zmaga się z epidemią koronawirusa, a przedsiębiorcy z jej ekonomicznymi skutkami. Wielu z nich mogło skorzystać ze wsparcia ze strony państwa, głównie finansowego. Chodzi tu głównie o zwolnienie z konieczności opłacania składek, odroczenie terminu ich płatności, świadczenia postojowe (dla zleceniobiorców). Wdrożenie tych nowych rozwiązań spowodowało, że płatnicy składek mieli i nadal mają wiele problemów z interpretacją niektórych zapisów ustawy. To zaś może powodować powstawanie poważnych problemów w przypadku popełnienia błędów. Niestety, pojawiały się także przypadki próby uzyskania wsparcia, dofinansowania w wyniku – nazwijmy to delikatnie – naginania przepisów. Warto zapoznać się ze zgłaszanymi do ZUS wątpliwościami i poznać ich rozwiązanie, aby móc samodzielnie, przed ewentualną kontrolą, dokonać analizy sporządzanych wniosków oraz dokumentów, oświadczeń, które umożliwiły uzyskanie wsparcia i w przypadku ewentualnego popełnienia błędu – naprawić go samodzielnie.
Samoizolacja pracownika – jak potraktować taką nieobecność (stanowisko Ministerstwa Pracy)
Od decyzji pracodawcy zależy, czy i na jakiej podstawie uzna nieobecność pracownika w samoizolacji za usprawiedliwioną i płatną – tak wynika z najnowszych wyjaśnień resortu pracy wynika. Chodzi tu o pracowników, którzy w związku ze znaczną dzienną liczbą zakażeń i z obawy przed możliwością kontaktu z osobą zakażoną bądź podejrzewając u siebie niektóre z objawów koronawirusa zostają w domu, by poddać się samoizolacji.
Praca zdalna w okresie izolacji domowej – zmiana przepisów antykryzysowych
Uregulowanie wykonywania pracy zdalnej przez osoby przebywające w obowiązkowej izolacji w warunkach domowych zakłada najnowszy projekt zmian w tarczy antykryzysowej. Do tej pory możliwość polecenia pracy zdalnej w takiej sytuacji nie była rozstrzygnięta w przepisach.
Ogłoszenie rekrutacyjne – czy pracodawca może napisać, że poszukuje do pracy emerytów i rencistów
Pytanie Czytelnika: Proszę o informację, czy dopuszczalne jest zawarcie w ogłoszeniu o pracę następującego zapisu: „mile widziani emeryci i renciści”?
Od 1 stycznia 2021 r. umowę o dzieło należy zgłosić do ZUS na formularzu RUD
Od nowego roku płatnicy i osoby fizyczne, którzy zlecają wykonanie dzieła na podstawie umowy o dzieło, mają nowy obowiązek. Chodzi o zgłaszanie tej umowy do ZUS. Nowy obowiązek został uregulowany w tzw. tarczy 1.0. Przewiduje ona nowelizację ustawy o ubezpieczeniach społecznych.
Od 1 grudnia nowe kary dla pracodawców
Wprowadzona z początkiem grudnia zmiana przepisów Kodeksu pracy przewiduje dodatkowe sankcje nakładane na pracodawców w związku z nielegalnym zatrudnieniem lub zaniżaniem wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikom, którzy są dłużnikami alimentacyjnymi. To nawet 45.000 zł grzywny za „ukrywanie” dłużnika alimentacyjnego.
Objawy koronawirusa u pracownika, testy, ryzyko zakażenia – odpowiedzi na 10 pytań
Załóżmy, że pracownik źle się poczuł albo – choć sam się nie przyznaje – wyraźnie widać, że coś z nim nie tak. Jak ma zareagować pracodawca? Czy może odsunąć pracownika od pracy? Czy może nakazać mu pójście do lekarza lub zmierzenie temperatury – mimo że pracownik nie chce? I jak reagować w przypadku, gdy pracownik ma zwiększone „pozapracowe” ryzyko zakażenia się COVID-19? Albo gdy nie chce pracować w zakładzie, bo boi się ryzyka „u nas”.
