Nowa płaca minimalna – w jaki sposób wpłynie na wpłaty do PPK
Od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do kwoty 2.800 zł brutto dla pełnego etatu. Zmiana tej wysokości w istotny sposób wpłynie na sytuację uczestników PPK – więcej osób będzie mogło obniżyć wpłatę podstawową. Jednocześnie na rachunki PPK osób najmniej zarabiających firmy wpłacą wyższe kwoty.
Kwarantanna i izolacja pracownika – 6 przypadków z praktyki
Zdarza się, że pracownik miał kontakt z osobą zakażoną, a sanepid się nie odezwał albo tylko zadzwonił. Zdarza się, że decyzję o kwarantannie przekazuje przedszkole. Jak usprawiedliwić taką nieobecność? Czy przysługuje wówczas wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Czy kwarantanna przerywa urlop wypoczynkowy? Sprawdź odpowiedzi z praktyki na te i kilka innych pytań.
Jakie dokumenty przekazać do ZUS za okres nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Pytanie: Jeden z pracowników naszej firmy dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia biegnie od 1 lipca, a umowa zostanie rozwiązana z końcem września. W całym tym okresie decyzją dyrektora osoba ta została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Czy od wynagrodzenia za ten okres powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS? Czy za ten okres trzeba składać za pracownika RSA z kodem 151?
Jak wykazać w dokumentach przejście z zasiłku chorobowego na świadczenie rehabilitacyjne
Pytanie: Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownikowi przyznane zostało świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Jakie raporty powinniśmy złożyć za miesiąc, w trakcie którego nastąpi zmiana rodzaju pobieranego świadczenia chorobowego?
Jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie chorobowe
Pytanie: W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zatrudnionemu równocześnie na podstawie umowy zlecenia uwzględniliśmy wynagrodzenia z obu umów, mimo że umowa cywilnoprawna zakończyła się przed chorobą. Jak skorygować ten błąd?
