Wysokość składki wypadkowej – czy pracodawca może ją skorygować in minus
O kwalifikacji wypadku przy pracy jako „ciężki” decydują w pierwszej kolejności skutki powstałe u poszkodowanego pracownika bezpośrednio po urazie spowodowanym wypadkiem (utrata bądź naruszenie podstawowych funkcji organizmu). W dalszej pespektywie miarodajne znaczenie w tym względzie mają zaś wtórne następstwa takiego urazu (utrzymujące się po leczeniu i rehabilitacji) w postaci choroby nieuleczalnej lub zagrażającej życiu, trwałej choroby psychicznej, całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy w zawodzie albo trwałego, istotnego zeszpecenia lub zniekształcenia ciała.Wyrok SN z 4 kwietnia 2019 r., III UK 103/18
Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim – 10 przykładów wyliczenia wynagrodzenia urlopowego
Pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego w trakcie roku kalendarzowego nie możemy obniżyć wymiaru urlopu wypoczynkowego. Nie stosujemy tu bowiem proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi powracającemu do pracy w trakcie roku kalendarzowego po nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc. Sprawdźmy zatem na praktycznych przykładach, jak obliczać wynagrodzenie urlopowe w tym szczególnym przypadku.
Umowa terminowa – w jakim przypadku nie przedłuży się do dnia porodu
Przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu, o którym mowa w art. 177 § 3 kp, następuje z mocy samego prawa. Jest ono jednak możliwe tylko wówczas, gdy uprzednio żadna ze stron stosunku pracy nie dokonała czynności, której skutkiem jest przedterminowe ustanie stosunku zatrudnienia. Wyrok SN z 7 sierpnia 2019 r., I PK 99/18
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika – czy zwalnia pracodawcę z wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencji
Domaganie się przez pracownika odszkodowania z tytułu powstrzymywania się od wykonywania działalności konkurencyjnej może być uznane za nadużycie prawa podmiotowego w rozumieniu art. 8 kp tylko wówczas, gdy oceniane w tym kontekście zachowanie pracownika zostanie funkcjonalnie powiązane z umową o zakazie konkurencji obejmującą okres po ustaniu zatrudnienia. Wyrok SN z 4 lipca 2019 r., III PK 85/18D
Rozkład czasu pracy – co zawiera, jak go tworzyć i kiedy można go zmienić
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek sporządzać cykliczne rozkłady czasu pracy, uwzględniające cały okres rozliczeniowy lub jego części obejmujące nie mniej niż miesiąc. Trzeba pamiętać, że są też jednak wyjątki, w których nie trzeba tworzyć takich rozkładów. Jak ustalać i ogłaszać rozkłady? Co powinny one zawierać? Kiedy i z jakich przyczyn można zmienić rozkład? W czym może pomóc rozkład roboczy? Sprawdźmy odpowiedzi na pytania.
Likwidacja kilka analogicznych stanowisk pracy – co pracodawca musi wskazać w wypowiedzeniu zmieniającym
W wypowiedzeniu zmieniającym, motywowanym likwidacją jednego z kilku analogicznych stanowisk pracy, powinien być wskazany motyw, którym kierował się pracodawca, typując konkretnego pracownika do wypowiedzenia zmieniającego (chyba że ta przyczyna jest oczywista albo znana pracownikowi z innych źródeł). Takie wymaganie wynika z art. 30 § 4 kp.Wyrok SN z 24 kwietnia 2019 r., II PK 18/18
Dwie odprawy emerytalne – kiedy pracownik ma do nich prawo
W razie pozostawania przez pracownika równolegle w dwóch odrębnych stosunkach pracy nawiązanych z różnymi pracodawcami w okresie bezpośrednio poprzedzającym jego przejście na emeryturę, wypłacenie odprawy emerytalnej przez jednego pracodawcę nie zwalnia drugiego z nich z obowiązku wypłaty pracownikowi odprawy emerytalnej przewidzianej w przepisach płacowych obowiązujących u tego pracodawcy. Wyrok SN z 10 kwietnia 2019 r., III PK 43/18
„Utrata zaufania do pracownika” – czy to zbyt ogólny powód wypowiedzenia umowy
Złożenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem z powodu „utraty zaufania” wymaga od pracodawcy zakomunikowania pracownikowi (najpóźniej w chwili doręczenia pisma wypowiadającego stosunek pracy) skonkretyzowanych okoliczności, które spowodowały utratę zaufania pracodawcy do pracownika.Wyrok SN z 24 kwietnia 2019 r., II PK 346/17
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę to instytucja znana i stosowana od wielu lat w praktyce. Do Kodeksu pracy trafiła dopiero w lutym 2016 roku. Mimo ustawowej regulacji nadal pojawiają się wątpliwości dotyczące jej stosowania. Szczególnie, gdy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy miałoby przypadać poza okresem wypowiedzenia lub o takie zwolnienie wystąpił pracownik. Kiedy pracodawca zamierza „odwołać” zwolnienie i zobowiązać pracownika do powrotu do pracy w okresie trwającego wypowiedzenia, pojawia się istotne pytanie, czy na takie „odwołanie” trzeba uzyskiwać zgodę pracownika.
Wynagrodzenie za czas dyżuru – jak je liczyć
Za czas dyżuru domowego pracownikowi nie przysługuje żadna rekompensata, jeśli nie świadczył w tym czasie pracy (trzeba jedynie zachować okresy odpoczynku). Za dyżur poza domem przysługuje czas wolny albo odpowiednia rekompensata pieniężna, choć różniąca się od rekompensaty godzin nadliczbowych. Jeszcze inaczej liczy się wynagrodzenie, jeżeli pracownik częściowo wykonywał pracę w trakcie dyżuru (co już powoduje powstanie nadgodzin. Sprawdźmy, jak we wszystkich tych przypadkach liczyć wynagrodzenie pracownika – przy różnych składnikach wynagrodzenia.
