Pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego w trakcie roku kalendarzowego nie możemy obniżyć wymiaru urlopu wypoczynkowego. Nie stosujemy tu bowiem proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi powracającemu do pracy w trakcie roku kalendarzowego po nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc. Sprawdźmy zatem na praktycznych przykładach, jak obliczać wynagrodzenie urlopowe w tym szczególnym przypadku.