Przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu, o którym mowa w art. 177 § 3 kp, następuje z mocy samego prawa. Jest ono jednak możliwe tylko wówczas, gdy uprzednio żadna ze stron stosunku pracy nie dokonała czynności, której skutkiem jest przedterminowe ustanie stosunku zatrudnienia.

Wyrok SN z 7 sierpnia 2019 r., I PK 99/18