Niekorzystne zapisy w regulaminie wynagradzania – praktyczne wskazówki, jak je zmienić
Pracodawca, wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania, powinien zadbać o to, aby ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być źródłem sporów i nieść za sobą skutki finansowe. Dlatego dobrze jest przejrzeć regulamin wynagradzania i sprawdzić, czy nie zawiera zapisów wątpliwych i niekorzystnych.
Od 1 kwietnia uelastycznienie czasu pracy i zmiana warunków zatrudnienia jako pomoc w walce z ekonomicznymi skutkami koronawirusa
Jednym z podstawowych elementów Tarczy Antykryzysowej jest m.in. pomoc pracodawcom i pracownikom. Będzie ona polegała nie tylko na dofinansowaniu części wynagrodzeń czy umorzeniu składek na ubezpieczenia dla części przedsiębiorców, ale także na czasowym uelastycznieniu części dotychczasowych przepisów o czasie pracy.
Dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób w ramach ustawy antykryzysowej
W związku z panującą epidemią koronawirusa pracodawcy po spełnieniu określonych warunków mogą otrzymać od państwa wsparcie w postaci m.in. dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób oraz środki na składki na ubezpieczenia społeczne.
