Jak bezbłędnie zapisać w regulaminie pracy zasady odpowiedzialności materialnej pracowników
Jeśli poprzez nie wykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych pracownik ze swej winy wyrządzi pracodawcy szkodę, musi ją naprawić. Jest to odpowiedzialność na zasadach ogólnych. Oprócz niej funkcjonują jeszcze znacznie surowsze dla podwładnych zasady odpowiedzialności za mienie im powierzone. We wszystkich tych przypadkach pracodawca powinien zabezpieczyć swoje interesy, tworząc odpowiednie dokumenty kadrowe.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa