Rezygnacja lub opóźnianie decyzji o zatrudnieniu pracownika po rozstrzygniętym naborze
Czy kierownik jednostki budżetowej jest obowiązany do zatrudnienia osoby, która okazała się najlepszym kandydatem w przeprowadzonej procedurze naboru na wolne stanowisko pracy? Jak długo po rozstrzygniętym naborze pracodawca może zwlekać z zatrudnieniem wskazanego kandydata?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa