Zasada równego traktowania w zatrudnieniu – jakie są konsekwencje złamania zasady
Naruszenie obowiązku równego traktowania pracowników, którzy jednakowo wypełniają takie same obowiązki, uzasadnia pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności odszkodowawczej na ogólnych zasadach prawa cywilnego odnoszących się do odpowiedzialności kontraktowej.
Miesiąc na dyscyplinarkę – od kiedy zaczyna się liczyć
Samo rzekome „wykrycie” nieprawidłowości w pracy pracownika dokonane w ramach audytu przeprowadzonego w grudniu 2014 roku nie jest wystarczające dla stwierdzenia, że pozwany pracodawca nie naruszył 1-miesięcznego terminu na rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia. Należy bowiem rozważyć, czy w międzyczasie kompetentni przedstawiciele pracodawcy posiadali możliwość bieżącego monitowania pracy podwładnego.
Karę może nałożyć zarówno pracodawca, jak i bezpośredni przełożony
Za to samo przewinienie możemy ukarać pracownika karą porządkową oraz zwolnić go z pracy. Podobnie jedno naruszenie może być podstawą do ukarania i pozbawienia premii.
Urlop wychowawczy – jakie wnioski powinniśmy przygotować
Pracownik, który jest zatrudniony minimum 6 miesięcy i jest rodzicem lub opiekunem dziecka do 6 lat, ma prawo do urlopu wychowawczego. Urlop ten jest udzielany na wniosek podwładnego. Co jednak powinien zawierać taki dokument? Kiedy pracownik ma złożyć nam taki wniosek, żeby był wiążący? A po jego wykorzystaniu: co dzieje się z urlopem wypoczynkowym i dlaczego to, w jaki sposób pracownik wykorzystał urlop rodzicielski, ma znaczenie przy wykorzystywaniu urlopu wychowawczego?
