Pracownik, który jest zatrudniony minimum 6 miesięcy i jest rodzicem lub opiekunem dziecka do 6 lat, ma prawo do urlopu wychowawczego. Urlop ten jest udzielany na wniosek podwładnego. Co jednak powinien zawierać taki dokument? Kiedy pracownik ma złożyć nam taki wniosek, żeby był wiążący? A po jego wykorzystaniu: co dzieje się z urlopem wypoczynkowym i dlaczego to, w jaki sposób pracownik wykorzystał urlop rodzicielski, ma znaczenie przy wykorzystywaniu urlopu wychowawczego?