Samo rzekome „wykrycie” nieprawidłowości w pracy pracownika dokonane w ramach audytu przeprowadzonego w grudniu 2014 roku nie jest wystarczające dla stwierdzenia, że pozwany pracodawca nie naruszył 1-miesięcznego terminu na rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia. Należy bowiem rozważyć, czy w międzyczasie kompetentni przedstawiciele pracodawcy posiadali możliwość bieżącego monitowania pracy podwładnego.