Karę może nałożyć zarówno pracodawca, jak i bezpośredni przełożony
Za to samo przewinienie możemy ukarać pracownika karą porządkową oraz zwolnić go z pracy. Podobnie jedno naruszenie może być podstawą do ukarania i pozbawienia premii.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
