Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników, nawet jeśli zatrudnia tylko jedną osobę. Jest to niezbędne do prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. W tym celu należy założyć indywidualne karty ewidencji czasu pracy. Warto zaznaczyć, że jest to jeden z dokumentów najczęściej i najbardziej skrupulatnie kontrolowanych przez inspektorów pracy.

O tym, jak krok po kroku przygotować i wypełnić kartę ewidencji czasu pracy, piszemy w tym artykule. Przestrzegamy też przed bagatelizowaniem tego obowiązku – skutki braku ewidencji bądź popełnienia błędów w jej prowadzeniu mogą być bardzo kosztowne.