Poufne dane przedsiębiorstwa mają wymierną wartość rynkową, dlatego tak ważna jest ich skuteczna ochrona. Oczywiście, wspomniana ochrona wymaga przede wszystkim zastosowania odpowiednich rozwiązań technicznych, np. zakupu certyfikowanego sprzętu do przetwarzania danych albo instalacji specjalnego oprogramowania. Jednak nie mniej ważne jest przyjęcie odpowiednich rozwiązań prawno-organizacyjnych. W tym względzie pracodawcy mogą opracować zbiór jasnych, precyzyjnych reguł przetwarzania informacji poufnych i zobowiązać do ich przestrzegania zatrudniane osoby. W razie ich naruszenia przez pracownika pracodawca ma zaś prawo zastosować sankcje.