Wypłata transferowa PPK – zmieni się termin
Ustawa likwidująca OFE ma wprowadzić także zmianę w ustawie o PPK. Chodzi o termin w procedurze transferu środków w przypadku gdy pracownik zmienia pracodawcę. Sprawdź szczegóły.
PFR pyta pracodawców,dlaczego nie wprowadzili PPK
W ostatnich tygodniach PFR przesłał do pracodawców wezwania w związku z nieterminowym zawarciem umowy o zarządzanie PPK. Jak pracodawca, który otrzyma takie wezwanie, powinien na nie zareagować?
Objęcie pracownika umową o prowadzenie PPK po urlopie bezpłatnym – od kiedy?
Pytanie Czytelnika: Pracownik 1 stycznia 2021 r. przebywał na urlopie bezpłatnym (urlop do końca lutego 2021 roku, udzielony z początkiem 2020 roku). W kwietniu br. będziemy zawierać umowę o prowadzenie PPK (jesteśmy jednostką finansów publicznych). Czy osoba ta będzie objęta tą umową, czy też musi przepracować 3 miesiące po zakończeniu urlopu bezpłatnego?
Dokumentacja związana z PPK – gdzie i jak długo należy ją przechowywać
Pytanie: Proszę o informację, przez jaki okres czasu i w którym miejscu powinniśmy przechowywać złożone przez pracowników dokumenty oraz oświadczenia związane z PPK (np. dotyczące przystąpienia lub rezygnacji z programu)? Czy możliwe jest ich przechowywanie w aktach osobowych? Jeżeli tak, to w której części akt?
Wycofanie środków PPK, dokumenty PPK i inne pytania – 5 nowych problemów z praktyki
Coraz bliżej już etap finalizacji wdrożenia PPK w ramach IV kohorty pracodawców. Do 26 marca sektor publiczny ma obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Po tym terminie jednostki sektora, które nie zawrą tej umowy, powinny się liczyć z ryzykiem otrzymania kary grzywny do 1,5% budżetu wynagrodzeń za 2020 rok. Z kolei do 10 kwietnia jednostki sektora publicznego będą zawierały umowę o prowadzenie PPK. Najmniejsi pracodawcy w ramach sektora prywatnego będą zawierali umowy odpowiednio do 23 kwietnia 2021 r. i 10 maja 2021 r. Nadal wciąż pojawiają się wątpliwości związane z PPK w mniejszych podmiotach. Warto zapoznać się z kolejnymi 6 przypadkami.
Pracownik rezygnuje z PPK – wskazówki dla pracodawcy
Zdarza się, że pracodawca nalicza już wpłatę na PPK, a nagle pracownik składa deklarację rezygnacji. W takiej sytuacji rodzi się wiele wątpliwości. Od kiedy należy przestać przekazywać wpłaty? I co zrobić, jeśli wszyscy pracownicy zrezygnowali z PPK, a potem pracodawca zatrudnia osobę, która jednak będzie oszczędzać w PPK?
Przydatna informacja o PPK w jednostkach publicznych
Jednostki sektora finansów, które będą się decydowały na zawarcie umowy o zarządzanie PPK w najbliższych tygodniach, albo zawarły ją w reżimie starego prawa zamówień publicznych (do końca 2020 roku) mogą przekazać poniższą informację swoim pracownikom. Pozwoli ona uniknąć niejasności.
Nowa płaca minimalna – w jaki sposób wpłynie na wpłaty do PPK
Od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do kwoty 2.800 zł brutto dla pełnego etatu. Zmiana tej wysokości w istotny sposób wpłynie na sytuację uczestników PPK – więcej osób będzie mogło obniżyć wpłatę podstawową. Jednocześnie na rachunki PPK osób najmniej zarabiających firmy wpłacą wyższe kwoty.
PPK w jednostce publicznej: czy umowę o zarządzanie można podpisać w 2020 r.?
Od stycznia 2021 r. obowiązek tworzenia PPK przez jednostki wchodzące w skład sektora finansów publicznych. W wydanej interpretacji Polski Fundusz Rozwoju rozstrzygnął wątpliwości, co do dopuszczalności zawarcia przez jednostki publiczne umowy o zarządzanie PPK jeszcze przed dniem 1 stycznia 2021 r.
E-BOOK: Najczęstsze błędy przy tworzeniu i prowadzeniu PPK
Pracownicze plany kapitałowe dotyczą coraz większej grupy podmiotów. Dlatego tak ważne jest, aby pamiętać o wszystkich obowiązkach z tym związanych. Jednym z poważniejszych błędów, które pracodawca zobowiązany do tworzenia PPK, może popełnić już na starcie, jest niedopełnienie obowiązków związanych z terminowym zawarciem umów o zarządzanie i prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych.
