Zwolnienie lekarskie po wystawieniu świadectwa pracy – co trzeba zrobić w takiej sytuacji
Pytanie: Jak postąpić w sytuacji gdy pracownik przyszedł do pracy i sam się zwolnił, a następnie tego samego dnia udał się do lekarza i dostał L4 z dniem, z którym się zwolnił z pracy. Jak postąpić w tej sytuacji pracodawca, gdy wydał już pracownikowi świadectwo pracy?
Urlop wychowawczy – czy powoduje przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy
Pytanie: 13 grudnia 2018 r. pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego od 11 stycznia 2019 do 10 stycznia 2021 r. oraz wystosowała wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego po odbyciu urlopu wychowawczego. Do 10 stycznia 2019 r. przebywała na urlopie rodzicielskim. Zachowany został termin złożenia wniosku na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Przysługujący pracownicy urlop wypoczynkowy wynosi za rok: 2016 – 16 dni, 2017 – 26 dni, 2018 – 26 dni, 2019 – 26 dni (razem 88 dni). Czy w takiej sytuacji pracownica traci prawo do urlopu wypoczynkowego ze względu na przedawnienie (3 lata), czy zachowuje prawo do urlopu za wszystkie lata? Jeśli traci prawo do urlopu wypoczynkowego, to proszę podać za jakie lata?
Przekazanie obowiązków głównej księgowej komuś innemu – jak to zrobić
Pytanie: Główna księgowa zachorowała. Jak przekazać jej obowiązki osobie zatrudnionej na stanowisku starszej księgowej? Ta ostatnia otrzyma wyższe wynagrodzenie i w zamian za obowiązki głównej księgowej będzie miała mniej zadań na stanowisku starszej księgowej. Czy możemy zastosować porozumienie zmieniające umowę o pracę? Czy prawidłowy będzie zapis: 1. Stanowisko pracy: Główna Księgowa – do czasu powrotu zastępowanego pracownika? Jesteśmy jednostką samorządową.
Pracownik miał kontakt z COVID, a sanepid nie odezwał się albo tylko zadzwonił – co robić
W ciągu ostatnich kilku tygodni liczba zachorowań na COVID-19 stale wzrasta. Chorują wszyscy – pracodawcy, pracownicy, zleceniobiorcy, klienci, a nawet lekarze profilaktycy. Służby sanitarne nie nadążają z wydawaniem pisemnych decyzji o nakładanych kwarantannach i posiłkują się kontaktem telefonicznym dla usprawnienia obiegu informacji. Co jednak w sytuacji, gdy sanepid nie odzywa się w ogóle, a pracownik powinien przebywać na kwarantannie? Jak usprawiedliwić taką nieobecność, na jakiej podstawie wypłacać wynagrodzenie lub zasiłek? A może po prostu udzielić urlopu wypoczynkowego?
NOWOŚĆ: Obniżenie etatu z dopłatami – możemy stosować dłużej
Jeśli mamy pracowników, wobec których nie skorzystaliśmy dotąd z możliwości antykryzysowego zmniejszenia etatu połączonego z pobraniem dofinansowania (a spełniamy ustawowe wymogi), wciąż mamy szansę z tego skorzystać. Nowelizacja ustawy antykryzysowej znacznie przedłużyła końcowy termin. Sprawdź szczegóły.
NOWOŚĆ: Likwidacja telepracy i zastąpienie jej pracą zdalną – zmiany w przepisach kodeksowych
Jak zapowiada MRPiPS, z Kodeksu pracy zniknie telepraca, a zastąpią ją regulacje dotyczące pracy zdalnej. Ministerstwo chce, aby praca zdalna była stosowana w oparciu o rozwiązania określone w porozumieniu zawieranym przez pracodawcę z zatrudnionymi. W takim porozumieniu możliwe byłoby uzgodnienie zasad rekompensaty kosztów pracy świadczonej poza firmą.
Kontrakt z osobą zarządzającą – czy musi mieć rejestr godzin pracy
Pytanie: Mamy podpisaną umowę o zarządzanie z osobą, która nie posiada działalności gospodarczej. Jest ona jednocześnie zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem powyżej kwoty minimalnej. Jak należy dokonać rozliczenia składkowo-podatkowego w takim przypadku? Czy osoba ta musi nam przedstawiać rachunek i czy musi prowadzić ewidencję czasu pracy – podobnie jak to jest w przypadku zleceniobiorców? Jak będzie wyglądało rozliczenie takiego kontraktu, jeśli przy spełnieniu powyższych okoliczności dodatkowo osoba ta założy działalność gospodarczą?
Ciąża pracownicy na okresie próbnym – czy jej umowa ulega przedłużeniu
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na okres próbny od 1 sierpnia do 31 października 2020 r. 21 września br. dostarczyła zaświadczenie, że jest w 9. miesiącu ciąży. Czy należy przedłużyć jej umowę o pracę od 1 listopada 2020 r. do dnia porodu? Czy pracownica będzie uprawniona do zasiłku macierzyńskiego?
Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim na koniec roku – czy płacimy świadczenie urlopowe
Pytanie: Wypłacamy świadczenie urlopowe. Pracownicy kończy się urlop rodzicielski 13 grudnia. Po tym urlopie wykorzysta zaległy urlop wypoczynkowy, który skończy się już w przyszłym roku. Czy należy wypłacić jej świadczenie jeszcze za 2020 rok?
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
