Wolne „na dziecko” na godziny – jak udzielać go pracownicy karmiącej

Jeżeli pracownica karmi piersią i ma z tego tytułu przerwy, to dzięki nim przeważnie wcześniej wychodzi z pracy. A przecież jednocześnie ma prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnych „na dziecko” (z art. 188 kp). Zwolnienie to może wykorzystywać na godziny. Jak więc udzielić jej tego zwolnienia, jeśli już i tak wychodzi wcześniej z powodu karmienia? To tylko jedna z wątpliwości w tym zakresie. Poznaj rozwiązania i zastosuj precyzyjny wzór wniosku o zwolnienie.

Wniosek o wliczenie okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do stażu pracy

Praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym (zwana w praktyce także pracą na roli lub pasionką) jest pod pewnymi względami traktowania podobnie jak okresy pracowniczego zatrudnienia u innego pracodawcy. Jeśli była wykonywana w warunkach określonych w ustawie z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, a do tego została prawidłowo udokumentowana, jej okres wlicza się do ogólnego stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze takie jak np. wymiar urlopu wypoczynkowego. Pod pewnymi warunkami taka praca na roli może również zostać wliczona do okresu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego oraz ich wysokość. Co istotne, takiej pracy nie wlicza się do zakładowego stażu pracy, a więc np. nie wydłuży ona obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony.

Świadczenia pracownicze – ważne informacje dla pracodawców i 5 przykładów

Świadczenia na rzecz pracowników w większości korzystają ze zwolnienia podatkowego. Niektóre z nich stanowią przychód objęty przedmiotowym zwolnieniem od podatku, a w niektórych przypadkach pracownicy w ogóle nie uzyskują przychodu ze stosunku pracy. Powstaje wobec tego pytanie, jak wygląda kwestia oskładkowania tego typu świadczeń.

Ograniczenie wysokości niektórych odpraw i odszkodowań z powodu COVID-19

Od 24 czerwca na czas stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii wprowadzonego w związku z koronawirusem pracodawca może ograniczyć wysokość odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych należnych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Musi jednak spełniać określone warunki.

Nr 128 Listopad 2020 r.