Zwolnienie od składek dla przedsiębiorców po zmianach wprowadzonych tarczą antykryzysową 2.0
Przedsiębiorcy, którzy w związku z ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej, mogą ubiegać się o udzielenie im wsparcia. 1 kwietnia weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej, a w kolejnych dniach kwietnia nowelizacja tej ustawy, określana mianem tarczy antykryzysowej 2.0
Nowe rozwiązania dla pracodawców w kolejnej wersji tarczy antykryzysowej
Kontynuacją regulacji w zakresie wsparcia niezbędnego do utrzymania i kontynuacji działalności gospodarczej zagrożonej na skutek ekonomicznych następstw zakazów wynikających z SARS-CoV-2 są przepisy tarczy antykryzysowej 2.0. Polegają one w dużej mierze na wprowadzeniu modyfikacji w tarczy antykryzysowej 1.0, czyli w ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Dofinansowanie z FGŚP ze skróconą ochroną miejsc pracy
Obowiązujące od 18 kwietnia br. przepisy tarczy antykryzysowej 2.0. skróciły okres, przez który pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie w związku z uzyskaniem dofinansowania w celu ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Projekt tarczy antykryzysowej 3.0 – czas pracy, urlopy i wypowiadanie umów
Obniżenie przez pracodawcę wymiaru czasu pracy o 10% w drodze oświadczenia, jednostronne udzielanie urlopów w trakcie epidemii, a także możliwość wypowiedzenia umowy drogą elektroniczną – to tylko niektóre z rozwiązań, które zapisane zostały w projekcie trzeciej tarczy antykryzysowej, nad którą pracuje parlament.
50-procentowe zwolnienie ze składek dla firm od 10 do 49 ubezpieczonych
Jednym z rozwiązań tarczy antykryzysowej 2.0, z których mogą korzystać przedsiębiorcy, aby zmniejszać ekonomiczne skutki epidemii koronawirusa jest 50-procentowe zwolnienie ze składek dla firm 10-49. Rozwiązania to obowiązuje od 18 kwietnia.
Plakat: Tarcza antykryzysowa - najważniejsze rozwiązania dla pracodawców
Sprawdź zmiany w odpoczynku dobowym i tygodniowym. Dowiedz się, czy możesz zastosować system równoważny. Sprawdź zmiany w przeprowadzaniu badań okresowych.
Korzystanie z dodatkowego zasiłku opiekuńczego – co z wykonywaniem dyżurów
Pytanie: Pielęgniarka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w przychodni na cały etat. Pracę wykonuje 3 dni w tygodniu. Dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą i w ramach działalności pełni dyżury nocne w szpitalu. Przeważnie jest to jeden 12-godzinny dyżur w tygodniu. Wtedy dzieckiem zajmuje się ojciec. Czy w okresie, w którym pracownica przebywa na opiece, może wykonywać dyżury i nie korzystać z opieki? Czy uzyskiwanie przychodów z działalności nie zostanie uznane przez ZUS za okoliczność, która pozbawi ją prawa do zasiłku opiekuńczego, jaki jej przysługuje w związku z opieką nad dzieckiem do lat 8 w związku z zamknięciem szkoły? Czy gdy wynagrodzenie z umowy o pracę okaże się niższe od minimalnego z powodu otrzymywania zasiłków z działalności gospodarczej, będzie musiała opłacić składki na ubezpieczenia społeczne?
Dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób w ramach ustawy antykryzysowej
W związku z panującą epidemią koronawirusa pracodawcy po spełnieniu określonych warunków mogą otrzymać od państwa wsparcie w postaci m.in. dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób oraz środki na składki na ubezpieczenia społeczne.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – czy można z niego korzystać, gdy współmałżonek wykonuje pracę zdalną
Pytanie: Czy pracownica może korzystać z zasiłku opiekuńczego w związku z zamknięciem szkoły na dziecko do ukończenia 8 lat w sytuacji gdy ojciec dziecka wykonuje pracę zdalnie w domu, przebywa w domu, ale ma wypłacane wynagrodzenie postojowe czy też przebywa w domu, ale ma zwolnienie lekarskie.
- « pierwsza
- «
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- »
- ostatnia »
