Obowiązujące od 18 kwietnia br. przepisy tarczy antykryzysowej 2.0. skróciły okres, przez który pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie w związku z uzyskaniem dofinansowania w celu ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Sprawdźmy szczegóły.

W następstwie wystąpienia COVID-19:

1) przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców,

2) organizacja pozarządowa w rozumieniu art. 3 ust. 2 ustawy z 24 kwietnia 2003 r.
o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie,

3) podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz

4) państwowa osoba prawna w rozumieniu ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,

u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych – może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków FGŚP świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy.

Do wypłaty i rozliczania świadczeń oraz środków z FGŚP stosuje się odpowiednio przepisy art. 7–16 ustawy z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 669). Przepisy wskazanej ustawy, w art. 13, ustanawiają zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom przez przedsiębiorcę, który na podstawie umowy uzyskał z FGŚP środki na wypłatę świadczeń:

• w okresie pobierania przez pracownika dofinansowywanych świadczeń oraz
• w okresie przypadającym bezpośrednio po okresie pobierania świadczeń – nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące.

Z dniem 18 kwietnia 2020 r. przepisy drugiej tarczy antykryzysowej wyłączyły zastosowanie punktu 2 art. 13 ww. ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy do wypłacanego ze środków FGŚP dofinansowania na rzecz podmiotów zmagających się ze skutkami COVID-19. Oznacza to, że pracodawca, który uzyskał w tym celu dofinansowanie ze środków FGŚP, zobowiązany jest do utrzymania miejsc pracy w okresie pobierania przez pracownika świadczeń, ale już nie po zakończeniu wypłaty dofinansowania.