Wynagrodzenie minimalne od stycznia 2017 – co zmieni się od nowego roku
Wszyscy pracownicy, których pensja ustalona jest na poziomie wynagrodzenia minimalnego, od 1 stycznia 2017 r. muszą otrzymywać 2.000 zł brutto. Niemniej jednak wypłata co najmniej 2.000 zł nie oznacza, że taka kwota musi być wpisana w umowę. Ważne jest, aby po zliczeniu przysługujących pracownikowi składników wynagrodzenia nie otrzymał mniej niż wymagana kwota. Powstaje zatem pytanie – które składniki pensji mamy wliczać do wynagrodzenia minimalnego, a które będą z niego na pewno wyłączone? Od nowego roku mamy także obostrzenia dotyczące stawki minimalnej dla zleceniobiorców i świadczących usługi. Jakie są nasze nowe obowiązki w tym zakresie?
Pracownik chce rozwiązać umowę – kiedy jego pismo jest dla nas wiążące
Jeżeli otrzymaliśmy od swojego podwładnego pismo dotyczące rozwiązania umowy, musimy sprawdzić, czy dokument taki zawiera wszystkie podstawowe elementy. Przykładowo, czy jest określony tryb rozwiązania umowy i data. Nie w każdym bowiem przypadku wypowiedzenie umowy przez pracownika będzie skuteczne.
Powierzenie mienia pracownikowi – jak prawidłowo przekazać podwładnemu naszą własność
Pracownik, który wyrządzi nam szkodę w sposób nieumyślny, opowiada za nią do wysokości maksymalnie 3-miesięcznego wynagrodzenia. Niemniej jednak wartość tej odpowiedzialności może być podniesiona, jeżeli powierzymy pracownikowi mienie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. W takiej sytuacji podwładny odpowiada do pełnej wysokości szkody. Abyśmy jednak mogli żądać od niego pełnej kwoty, musimy mu najpierw prawidłowo powierzyć to mienie. Prawidłowo, czyli jak?
