Wszyscy pracownicy, których pensja ustalona jest na poziomie wynagrodzenia minimalnego, od 1 stycznia 2017 r. muszą otrzymywać 2.000 zł brutto. Niemniej jednak wypłata co najmniej 2.000 zł nie oznacza, że taka kwota musi być wpisana w umowę. Ważne jest, aby po zliczeniu przysługujących pracownikowi składników wynagrodzenia nie otrzymał mniej niż wymagana kwota. Powstaje zatem pytanie – które składniki pensji mamy wliczać do wynagrodzenia minimalnego, a które będą z niego na pewno wyłączone? Od nowego roku mamy także obostrzenia dotyczące stawki minimalnej dla zleceniobiorców i świadczących usługi. Jakie są nasze nowe obowiązki w tym zakresie?