Pracownik chce rozwiązać umowę – kiedy jego pismo jest dla nas wiążące
Jeżeli otrzymaliśmy od swojego podwładnego pismo dotyczące rozwiązania umowy, musimy sprawdzić, czy dokument taki zawiera wszystkie podstawowe elementy. Przykładowo, czy jest określony tryb rozwiązania umowy i data. Nie w każdym bowiem przypadku wypowiedzenie umowy przez pracownika będzie skuteczne.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa