Umowa zlecenia – zawieranie bez ryzyka
Zawieranie umów zlecenia może być dobrą alternatywą na obniżenie kosztów w zakładzie pracy. Niemniej jednak należy uważać na zapisy w takich umowach. Nie mogą sugerować, że zatrudnienie odbywa się w warunkach umowy o pracę. Jak w związku z tym powinniście zapisać zakres zadań czy godziny ich wykonywania przez Zleceniobiorcę? Czy możecie zawrzeć zlecenie z własnym pracownikiem? Te i inne newralgiczne kwestie opisujemy w tym artykule.
Umowa o zakazie konkurencji – jak ją zawrzeć prawidłowo
Pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W praktyce niestety nie zawsze tak się dzieje, ponieważ pracownicy prowadzą równocześnie działalność konkurencyjną wobec pracodawcy czy też świadczą usługi dla podmiotów konkurencyjnych. Zdarza się również, że wyszkolony przez Was pracownik odchodzi do konkurencji i może wówczas wykorzystywać tam informacje kluczowe dla działalności Waszego przedsiębiorstwa. Warto więc zabezpieczyć interesy swojej firmy i zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, a także przez określony czas po jego ustaniu.
Zwolnienia od pracy – jak polecać ich odpracowanie, żeby dodatkowo nie zapłacić
Macie obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas załatwienia spraw określonych wprost w przepisach, na przykład na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji itd. Pracownik może także zwrócić się do Was z wnioskiem o zwolnienie od pracy w celu załatwienia innych spraw osobistych niż wskazane w przepisach. I tu pojawiają się problemy… Warto zatem wiedzieć, jak na taką prośbę możecie zareagować oraz w jakich przypadkach za takie zwolnienie od pracy pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia. Istotne jest także, jakie warunki trzeba spełnić, aby odpracowanie zwolnienia od pracy nie było potraktowane jako praca w godzinach nadliczbowych.
Zawieranie umów po nowemu. Co dla pracodawcy oznacza likwidacja „syndromu pierwszej dniówki”?
Od września musimy potwierdzać umowę na piśmie i zapoznać pracownika z regulaminem pracy jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Podsumujmy więc, co musi obecnie zrobić pracodawca zatrudniający nowego pracownika. I w jakim terminie ma to wykonać.
Dress code – gdzie jest granica ingerencji w ubiór pracownika w pracy
Pracownicy supermarketów, banków, hoteli, restauracji, zakładów kosmetycznych, wymiaru sprawiedliwości i wielu innych branż zobowiązani są do przestrzegania określonych przez pracodawców zasad związanych z ubiorem, które często zostały spisane pod postacią regulaminów lub instrukcji. Pracodawcy uzasadniają konieczność tworzenia zakładowych dress codów potrzebą dbania o wizerunek firmy i jej profesjonalizm. Z prawnego punktu widzenia takie działania pracodawców mogą jednak budzić wątpliwości.
