Macie obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas załatwienia spraw określonych wprost w przepisach, na przykład na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji itd. Pracownik może także zwrócić się do Was z wnioskiem o zwolnienie od pracy w celu załatwienia innych spraw osobistych niż wskazane w przepisach. I tu pojawiają się problemy… Warto zatem wiedzieć, jak na taką prośbę możecie zareagować oraz w jakich przypadkach za takie zwolnienie od pracy pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia. Istotne jest także, jakie warunki trzeba spełnić, aby odpracowanie zwolnienia od pracy nie było potraktowane jako praca w godzinach nadliczbowych.