Pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W praktyce niestety nie zawsze tak się dzieje, ponieważ pracownicy prowadzą równocześnie działalność konkurencyjną wobec pracodawcy czy też świadczą usługi dla podmiotów konkurencyjnych. Zdarza się również, że wyszkolony przez Was pracownik odchodzi do konkurencji i może wówczas wykorzystywać tam informacje kluczowe dla działalności Waszego przedsiębiorstwa. Warto więc zabezpieczyć interesy swojej firmy i zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, a także przez określony czas po jego ustaniu.