Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych – wnioski pracowników, informacje pracodawcy
Zapłata za nadgodziny, „wyrównanie” czasem wolnym na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy – takie metody rekompensaty za nadgodziny przewiduje Kodeks pracy. Każdy z tych sposobów wymaga innej procedury i powinno być poparte innymi dokumentami.
Pisemny zakres obowiązków ułatwi pracownikom wykonywanie zadań
Przydatność pisemnych zakresów obowiązków w stosunkach pracy jest często niedoceniana. Tymczasem od zapisów takiego dokumentu może zależeć to, czego pracodawca ma prawo od pracownika wymagać w ramach zawartej umowy o pracę. Dokument ten ułatwi też ocenianie, czy podwładny dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków.
Nagrody i wyróżnienia dla pracowników – jak prawidłowo określić je w regulaminie
Pracodawca ma dużą swobodę zarówno w zakresie zasad przyznawania nagród czy wyróżnień, jak i rodzaju świadczeń, stanowiących dodatkowy element przyczyniający się do wzrostu wydajności i jakości pracy. Ważne jest, aby tak skonstruować przepisy wewnętrzne, by nagroda czy wyróżnienie rzeczywiście miało charakter świadczenia uznaniowego, a nie obowiązkowego.
Kontrola dostępu do pomieszczeń służbowych – jak prowadzić ją zgodnie z prawem
Niektóre firmy wykorzystują do celów prowadzenia działalności gospodarczej i zatrudniania pracowników duże budynki. Czasem firma dysponuje więc dużą liczbą pomieszczeń, w których mogą być przechowywane cenne przedmioty, ważne dokumenty albo niebezpieczne materiały. Aby zabezpieczyć je przed dostępem osób nieuprawnionych, pracodawca może opracować specjalny system kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych. W ramach takiego systemu są wykorzystywane różnego rodzaju środki techniczne (urządzenia), tj. kamery, czytniki magnetyczne, urządzenia weryfikujące kody dostępu. Ale istotnym elementem systemu kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych staje się także opracowanie specjalnej procedury, która będzie precyzyjnie regulować zasady prowadzenia monitoringu dostępu do pomieszczeń. Jej opracowanie nie jest wprawdzie obowiązkiem pracodawcy, jednak pozwala na ustanowienie w miejscu pracy przejrzystych zasad korzystania z pomieszczeń służbowych, co może przynieść pracodawcy wiele korzyści.
