Pracodawca ma dużą swobodę zarówno w zakresie zasad przyznawania nagród czy wyróżnień, jak i rodzaju świadczeń, stanowiących dodatkowy element przyczyniający się do wzrostu wydajności i jakości pracy. Ważne jest, aby tak skonstruować przepisy wewnętrzne, by nagroda czy wyróżnienie rzeczywiście miało charakter świadczenia uznaniowego, a nie obowiązkowego.