Równoważenie odpoczynku – kiedy musi nastąpić, żebyśmy nie narazili się na kary
Mandat ze strony inspektora PIP sięgający 2.000 zł lub wyższy, jeżeli sprawa trafi do sądu, czy pozew pracownika o odszkodowanie – to sankcje jakie grożą pracodawcy za łamanie przepisów o równoważeniu odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Pracownik w wieku przedemerytalnym – czy zawsze jest chroniony przed zwolnieniem
Na 4 lata przed emeryturą pracownikowi nie można już wypowiedzieć umowy. W tym czasie korzysta bowiem ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik taki jest „nietykalny”. Wciąż będzie można go zwolnić w trybie dyscyplinarnym czy za wypowiedzeniem nawet tuż przed wejściem w okres ochronny.
Jak można się bronić przed posądzeniem o mobbing
Pracodawca może podjąć obronę na kilka sposobów. Musi jednak pamiętać, aby wszystkie zarzuty i dowody przedstawić już w odpowiedzi na pozew, by uchronić się przed uznaniem ich przez sąd za spóźnione.
Czy zawsze zawiniona utrata uprawnień skończy się dyscyplinarnym zwolnieniem
Tak. Pracodawca był uprawniony do zastosowania wobec podwładnego najsurowszej sankcji dyscyplinarnej, na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy.
Kiedy musimy przenieść pracownika do innej pracy – przydatne wzory dokumentów
Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których mamy obowiązek przenieść pracownika do innej pracy. I wówczas pojawia się pytanie – co z treścią umowy o pracę, czy konieczny jest aneks i co z wynagrodzeniem. Przydadzą się też określone dokumenty. Proponujemy gotowe wzory pism kierowanych do pracowników, którzy muszą zostać przeniesieni do innej pracy, i praktyczne wskazówki w tym temacie.
