Czy zawsze zawiniona utrata uprawnień skończy się dyscyplinarnym zwolnieniem
Tak. Pracodawca był uprawniony do zastosowania wobec podwładnego najsurowszej sankcji dyscyplinarnej, na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
