Wyższe kwoty wolnych od potrąceń z powodu COVID-19 – wzory i praktyczne przykłady
Kwoty wolne od potrąceń od 16 maja 2020 r. uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu, w sytuacji gdy z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu. Podwyższeni spowodowało wiele wątpliwości, dotyczących np. tego, kto się zalicza do członków rodziny, czy chodzi o podwyższenie kwoty brutto czy netto, cy zmieniły się kwoty wolne przy potrąceniach za zgodą pracownika.
Wypowiedzenia zmieniające – kiedy mogą zamienić się w zwolnienia grupowe
Rozwiązanie umowy o pracę wskutek nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia może być kwalifikowane jako przypadek zwolnienia grupowego w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy o „zwolnieniach grupowych”, jeśli u danego pracodawcy doszło do zwolnienia większej liczby pracowników w trybie wypowiedzenia zmieniającego.Wyrok SN z 10 października 2019 r., I PK 196/18
Wniosek o dodatek solidarnościowy do 31 sierpnia
W ramach działań antykryzysowych obowiązują nowe przepisy, które wprowadzają nowe świadczenie – dodatek solidarnościowy. Mogą z niego skorzystać osoby, które po 15 marca 2020 r., w następstwie COVID-19, straciły pracę lub ich umowa wygasła. Dodatek solidarnościowy w wysokości 1.400 zł przysługuje od 1 czerwca, maksymalnie przez 3 miesiące. Termin składania wniosków upływa 31 sierpnia 2020 r.
Urlop na żądanie – na co trzeba zwrócić szczególną uwagę
Przepisy zapewniają pracownikowi daleko idącą swobodę co do tego, w jaki sposób wnioskować o urlop na żądanie. Na temat tego urlopu funkcjonuje kilka mitów. Zacznijmy od tego, że uznaje się, że pracodawca nigdy nie może go prawnikowi odmówić, skoro już sama nazwa wskazuje, że jest to urlop „na żądanie”. Kolejna kwestia dotyczy tego, do której najpóźniej godziny w danym dniu pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie i w jaki sposób powinien to zrobić. Sprawdźmy, jak to powinno wyglądać, żeby postępować zgodnie z prawem.
Straty finansowe jako przyczyna zwolnienia – czy pracownik może domagać się odprawy
Pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę, może domagać się wypłaty odprawy pieniężnej określonej w ustawie o „zwolnieniach grupowych”, jeżeli przyczyną wypowiedzenia było powołanie się na straty finansowe generowane przez komórkę organizacyjną, którą zarządzał zwolniony pracownik.Wyrok SN z 2 października 2019 r., II PK 56/18
Resort pracy o obowiązku mierzenia temperatury pracownikom
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich wskazało, że nie podejmie prac nad wprowadzeniem obowiązku mierzenia temperatury ciała pracownikom jako sposobu uniknięcia rozprzestrzeniania się koronawirusa.
Przymusowe udzielnie urlopu zaległego oraz inne zmiany dla pracodawców w tarczy antykryzysowej 4.0
Zawieszenia obowiązków związanych z działalnością socjalną, doprecyzowanie reguł wykonywania pracy zdalnej, przymusowe udzielanie urlopu w okresie epidemii, możliwość szybkiego wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji to ważne dla pracodawców zmiany, które wprowadziła tarcza antykryzysowa 4.0.
Jak zrezygnować z ZFŚS i jak go zawiesić z uwzględnieniem tarczy 4.0 – przydatne wzory wniosków
Trudności ekonomiczne, których przyczyną jest trwająca epidemia koronawirusa, mogą spowodować konieczność ograniczenia tak działalności profesjonalnej pracodawców, jak i działalności socjalnej, na którą może zwyczajnie zabraknąć środków. Sposobem na uniknięcie problemów ma stać się zawieszenie działalności socjalnej, które musi być uzgodnione z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi. Co prawda, dotychczasowe przepisy zakładały możliwość rezygnacji z niego (choć nie dotyczy to jednostek budżetowych) lub zmniejszenia wysokości odpisu, ale tarcza antykryzysowa 4.0 przewiduje, że pracodawca będzie mógł zawiesić prowadzenie funduszu socjalnego.
