Jak uniknąć błędów przy wypowiadaniu umowy o pracę w czasie kryzysu
Epidemia i będący jej konsekwencją kryzys zmusza wielu pracodawców do podejmowania szybkich decyzji o zakończeniu współpracy z pracownikami. Popełnienie nawet drobnych błędów przy wypowiadaniu umowy skończyć się może niepotrzebnym procesem przed sądem, a finalnie wypłatą odszkodowania lub przywróceniem pracownika do pracy.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy do 26 lipca
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, o którym mowa w art. 4 ust. 1–1d ustawy z 2 marca2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych przysługuje w przypadkach, o których mowa w tych przepisach do 26 lipca.
Długa choroba – w jakich przypadkach można rozstać się z pracownikiem
Długa choroba pracownika powoduje mnóstwo różnych problemów dla pracodawcy. Jeden z nich to dezorganizacja pracy i konieczność organizowania zastępstw, przesunięć itp. Może być tym bardziej problematyczne w dobie epidemii (choć są też pracodawcy, którzy z zadowoleniem „witają” obecnie zwolnienia lekarskie, które pozwalają bezpłatnie przedłużyć przestój). Sprawdźmy, kiedy można bezpiecznie rozstać się z długo chorującym pracownikiem.
