Rozwiązanie umowy o pracę wskutek nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia może być kwalifikowane jako przypadek zwolnienia grupowego w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy o „zwolnieniach grupowych”, jeśli u danego pracodawcy doszło do zwolnienia większej liczby pracowników w trybie wypowiedzenia zmieniającego.

Wyrok SN z 10 października 2019 r., I PK 196/18