Niższy etat zamiast urlopu wychowawczego – jakie są granice ochrony
W przypadku gdy pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może zażądać obniżenia jego wymiaru etatu. Takie obniżenie, nawet do 7/8 etatu, daje dodatkowo pracownikowi maksymalnie 12-miesięczną ochronę przed wypowiedzeniem. Pamiętajmy, że nie jest to jednak ochrona bezwzględna. Sprawdźmy, jakie są granice ochrony, na jakich zasadach pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia etatu i kiedy można mu odmówić.
Informacja o okresie przechowywania dokumentów pracowniczych – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej to nowy dokument, wprowadzony do Kodeksu pracy z początkiem ubiegłego roku. Zarówno jego zakres, jak i zasady jego wydawania pracownikom określa Kodeks pracy. Mimo to w praktyce pojawiają się liczne wątpliwości dotyczące m.in. tego, czy taka informacja może być częścią wydawanego pracownikowi świadectwa pracy. Pojawiają się także pytania, czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia informacja powinna dotyczyć wszystkich dokumentów pracowniczych z całego okresu zatrudnienia, czy tylko z umów zawartych po 31 grudnia 2018 r.? Sprawa komplikuje się także, gdy pracodawca składa za pracownika raport informacyjny do ZUS i tym samym skraca dotychczasowy okres przechowywania dokumentów pracowniczych z 50 do 10 lat. Czy wtedy należy taką informację byłym pracownikom przekazywać?
