Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej to nowy dokument, wprowadzony do Kodeksu pracy z początkiem ubiegłego roku. Zarówno jego zakres, jak i zasady jego wydawania pracownikom określa Kodeks pracy. Mimo to w praktyce pojawiają się liczne wątpliwości dotyczące m.in. tego, czy taka informacja może być częścią wydawanego pracownikowi świadectwa pracy. Pojawiają się także pytania, czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia informacja powinna dotyczyć wszystkich dokumentów pracowniczych z całego okresu zatrudnienia, czy tylko z umów zawartych po 31 grudnia 2018 r.? Sprawa komplikuje się także, gdy pracodawca składa za pracownika raport informacyjny do ZUS i tym samym skraca dotychczasowy okres przechowywania dokumentów pracowniczych z 50 do 10 lat. Czy wtedy należy taką informację byłym pracownikom przekazywać?