WNIOSEK PRACOWNIKA O URLOP OJCOWSKI – KIEDY JEST DLA NASWIĄŻĄCY
Przepisy prawa dotyczące uprawnień rodzicielskich są coraz bardziej elastyczne. Pracownik – ojciec dziecka ma więcej możliwości skorzystania z tych uprawnień. Może przejąć urlop macierzyński, może także skorzystać z urlopu rodzicielskiego albo wychowawczego. Jedynym urlopem związanym z rodzicielstwem, który przysługuje tylko ojcu dziecka, jest urlop ojcowski. Warto wiedzieć, w jakim trybie musi zostać złożony wniosek oraz jakie dodatkowe dokumenty musi przedstawić pracownik.
Przesunięcie, przerwanie i odwołanie z urlopu – zagadnienia z praktyki
Kwestie urlopowe to teraz gorący temat dla wszystkich specjalistów ds. kadrowych. Nawet najprecyzyjniej zaplanowany urlop trzeba czasem jednak przerwać czy przesunąć. Kiedy można tego dokonać? Trzeba też pamiętać, że taki niewykorzystany wypoczynek trzeba pracownikowi następnie udzielić w terminie późniejszym. Do kiedy? Czy taki niewykorzystany urlop może przejść na kolejny rok i kiedy się przedawni? Wszystkie te wątpliwości rozwiejemy w poniższym tekście
Niższy etat nie „zużywa” urlopu wychowawczego – stanowisko ministerstwa pracy
Pracownik może przedłużyć sobie ochronę przed wypowiedzeniem z ok. 4 do aż 5 lat po porodzie. Aby to zrobić, musi najpierw przepracować 12 miesięcy w obniżonym wymiarze czasu pracy, a następnie wziąć pełne 35 (lub 36) miesięcy urlopu wychowawczego. Sposób ten potwierdziło niedawno ministerstwo pracy.
Krytyka pracodawcy – kiedy możemy zwolnić za nią pracownika
Nie każda krytyka pracownika będzie mobbingiem. Tak samo nie każda krytyczna uwaga naszego podwładnego uprawni nas do zwolnienia go z pracy. Problem w tym, że zagadnienia tego wprost nie regulują żadne przepisy. Kwestia ta natomiast jest przedmiotem bogatego orzecznictwa. Sprawdźmy zatem, które zachowania podwładnych możemy uznać już za przekroczenie „dopuszczalnej krytyki” a które będą wątpliwe jako przyczyna rozwiązania umowy.
Dokumentacja kadrowa w małej firmie
Jesteśmy małą firmą zatrudniającą m.in. przedstawicieli serwisantów. Jak powinniśmy kwalifikować dojazd takiego pracownika do klienta. Czy w naszym przypadku będzie to czas pracy? Pracownicy ci nie mają biurka w siedzibie pracodawcy ani nie muszą się w niej codziennie stawiać.
ALKOHOL W PRACY – CO ZAPISAĆ W REGULAMINIE I W NOTATCE SŁUŻBOWEJ
Spożywanie alkoholu w pracy lub stawianie się do pracy po spożyciu alkoholu to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Wobec pracownika dopuszczającego się tego przewinienia można więc wyciągnąć surowe konsekwencje, ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie. Jednak często pojawiają się problemy z udowodnieniem pracownikowi stanu nietrzeźwości. Poniższy tekst wskazuje, że nie zawsze jest to aż tak skomplikowane jak się wydaje, jeżeli zareagujecie szybko i odpowiednio. Podpowiemy Wam również, co powinna zawierać notatka służbowa sporządzona w przypadku nietrzeźwości pracownika.
