Spożywanie alkoholu w pracy lub stawianie się do pracy po spożyciu alkoholu to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Wobec pracownika dopuszczającego się tego przewinienia można więc wyciągnąć surowe konsekwencje, ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie. Jednak często pojawiają się problemy z udowodnieniem pracownikowi stanu nietrzeźwości. Poniższy tekst wskazuje, że nie zawsze jest to aż tak skomplikowane jak się wydaje, jeżeli zareagujecie szybko i odpowiednio. Podpowiemy Wam również, co powinna zawierać notatka służbowa sporządzona w przypadku nietrzeźwości pracownika.