Zawieranie umowy o pracę na czas określony zgodnie z nowymi przepisami
Od lutego 2016 roku umowa o pracę na czas określony podlega dwóm ograniczeniom – czasowemu oraz ilościowemu. Istnieje jednak możliwość niestosowania limitu takich umów. Aby można było z niego skorzystać, muszą być spełnione wyraźnie wskazane w Kodeksie pracy warunki.
Wadliwe wykonanie pracy – warto powiadomić pracownika o skutkach
Brak wynagrodzenia, obniżone uposażenie lub brak zapłaty za czas usuwania wad – takie konsekwencje może ponieść pracownik, który z własnej winy wadliwie wykona swoją pracę. Warto poinformować pracownika, jakie mogą być skutki nienależytego wykonywania swoich obowiązków.
Urlop na żądanie – rocznie maksymalnie 4 dni
O terminie wykorzystania urlopu na żądanie decyduje pracownik. Pracodawca nie musi się jednak zawsze godzić na wniosek podwładnego. Powinien to uczynić wtedy, gdy wolne udzielone pracownikowi nie będzie szkodziło interesom pracodawcy.
Ugoda pozasądowa – sposób szybkie rozstrzygnięcie sporu
Ugodę można zastosować w przypadku powstania konfliktu (sporu) z pracownikiem gdy pracodawca chce ten spór szybko zakończyć i zapobiec złożeniu przez pracownika pozwu do sądu pracy lub zamierza kompromisowo zakończyć spór, który trafił już do sądu pracy.
