Ugoda pozasądowa – sposób szybkie rozstrzygnięcie sporu
Ugodę można zastosować w przypadku powstania konfliktu (sporu) z pracownikiem gdy pracodawca chce ten spór szybko zakończyć i zapobiec złożeniu przez pracownika pozwu do sądu pracy lub zamierza kompromisowo zakończyć spór, który trafił już do sądu pracy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa