Czy wskazujemy w świadectwie pracy dawny urlop macierzyński
Pytanie: Musimy wydać świadectwo pracy pracownicy (pracuje od 1979 roku do marca 2019 r.), która w latach 80 przebywała na urlopie macierzyńskim. W którym miejscu wpisuje się urlop macierzyński z tamtych lat w nowym wzorze świadectwa pracy?
Czy w systemie zadaniowym można w regulaminie wskazać godziny pracy
Pytanie: Mamy system zadaniowego czasu pracy. Pracownicy mają wykaz zadań do wykonania i zasadniczo sami decydują o czasie ich wykonywania. Mamy zapis w regulaminie pracy, który stanowi, że pracownicy zatrudnieni w systemie zadaniowym pracują przeciętnie 40 godzin w tygodniu od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00 i w tym czasie powinni wykonać powierzone zadania i nie mieć nadgodzin.Ale co w przypadku gdy wystąpi praca np. w wolną sobotę? Czy mogą powstać nadgodziny? Czy pracownik może sobie zrobić „przerwę” w środku godzin pracy – bez powodowania nadgodzin? Jeżeli jest potrzeba wykonania założonych zadań w pracy od 6.00 do 18.00, tj. 12 godzin, a mamy obsadę dwuosobową, to czy można wprowadzić zmiany, tzn. aby jedna osoba pracowała od 6.00 do 14.00, a druga 10.00 do 18.00?
Czy w skierowaniu na badanie odnotowujemy sporadyczne przewozy innych pracowników
Pytanie: Mamy kilku pracowników posiadających uprawnienia do prowadzenia samochodów służbowych do 3,5 t. Czy mogą oni zabierać samochodem służbowym innych pracowników w celu dowozu/odwozu ich na docelowe miejsce wykonywania pracy – w tym samym województwie lub innym? Czy wymaga to odnotowania w skierowaniu na ich badania profilaktyczne?
Czy nadal można potwierdzać „za zgodność z oryginałem”
Pytanie: Która forma potwierdzenia na kopii dokumentu jest poprawna: „za zgodność z oryginałem" czy „potwierdzam zgodność z przedłożonym dokumentem"? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Czy każdy musi mieć indywidualną listę obecności
Pytanie: Jak długo należy przechowywać listę obecności? Mamy listę obecności zbiorczą. Czy powinniśmy mieć listę obecności indywidualną dla każdego pracownika?
Badanie lekarskie z innego miejsca pracy – jakie nowe uprawnienia mają pracodawcy od 4 maja
Od kogo pracodawca może żądać przedstawienia badań lekarskich z innego miejsca pracy? Kiedy musimy zwrócić osobie przyjmowanej do pracy orzeczenie lekarskie wydane w wyniku przeprowadzenia badań pracowniczych wraz z przedłożonym skierowaniem na te badania? Czy w sytuacji zatrudnienia pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca zatrudnienia lub z zakładu pracy, w którym jest zatrudniony równolegle, także musimy przechowywać to orzeczenie wraz ze skierowaniem na badania w teczce osobowej pracownika? Poznaj najważniejsze informacje na temat tych zmian.
