Od kogo pracodawca może żądać przedstawienia badań lekarskich z innego miejsca pracy? Kiedy musimy zwrócić osobie przyjmowanej do pracy orzeczenie lekarskie wydane w wyniku przeprowadzenia badań pracowniczych wraz z przedłożonym skierowaniem na te badania? Czy w sytuacji zatrudnienia pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca zatrudnienia lub z zakładu pracy, w którym jest zatrudniony równolegle, także musimy przechowywać to orzeczenie wraz ze skierowaniem na badania w teczce osobowej pracownika? Poznaj najważniejsze informacje na temat tych zmian.