Rozwiązania przyjęte w ramach ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, które miały w wielu aspektach wspomóc przedsiębiorców oraz zapobiegać skutkom epidemii koronawirusa w Polsce, zawierały także pakiet pomocy realizowany w ramach wsparcia przez ZUS. Bardzo ważną częścią wsparcia określonego w tarczy są różnego rodzaju ulgi, ułatwienia, zwolnienia dotyczące wsparcia na gruncie ubezpieczeń społecznych. Warto już teraz sprawdzić, jak można uniknąć problemów związanych z kontrolą ZUS oraz organów skarbowych, w trakcie której weryfikowane będą składane przez przedsiębiorców wnioski i oświadczenia, w wyniku których uzyskano wsparcie w ramach tarczy antykryzysowej oraz sposób wykorzystania przyznanych środków.

czytaj więcej »

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.800 zł,  minimalna stawka godzinowa – 18,30 zł. Obecnie płaca minimalna wynosi 2,6 tys. zł, a stawka godzinowa 17 zł.

czytaj więcej »

Państwowa Inspekcja Pracy poinformowała na swojej stronie internetowej, że 4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje prawne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, niezależnie od wymagań, które nakładały dotychczasowe przepisy w tym zakresie.

czytaj więcej »

Wielu pracodawców w przekazuje nieodpłatnie pracownikom środki ochrony zdrowia, które mają zapobiegać zarażeniu COVID-19 (mydła, płyny, kremy do rąk i inne środki dezynfekcyjne). Sprawdźmy stanowisko organów skarbowych w sprawie, czy pracownik uzyskuje przychód do opodatkowania.  

czytaj więcej »

Jeżeli pracodawca chce sfinansować pracownikom test na koronawirusa (ze środków obrotowych albo z funduszu socjalnego), to powstaje pytanie, czy taki wydatek może być zwolniony ze składek ZUS i z podatku. Przy rozstrzyganiu obowiązku składkowego najpierw należy ustalić, czy w ogóle przychód po stronie pracownika powstał, a potem dopiero sprawdzić, czy należne są składki. Podstawę wymiaru składek odprowadzanych do ZUS stanowi bowiem przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (z pewnymi wyjątkami).

czytaj więcej »

Orzeczenia o niepełnosprawności zawierają dane osobowe szczególnej kategorii. Wątpliwości wzbudza to, na jakiej podstawie dane te może przetwarzać pracodawca realizujący uprawnienia pracownika.

czytaj więcej »

Ostatnio pojawiają się interpretacje, że nie wolno wpisywać w umowie na zastępstwo nazwiska zastępowanego pracownika. Rodzą się więc pytania, co to oznacza w praktyce oraz co na ten temat orzekł niedawno resort pracy i GIODO. I jak w takim razie w inny sposób oznaczyć w umowie pracownika zastępowanego? To tylko jeden z wielu dylematów związanych z umową na zastępstwo. Jak ją prawidłowo sporządzić? Kiedy – i jak – ona się kończy? Jakich formalności musi przy tym dokonać pracodawca. Sprawdźmy rozstrzygnięcia wszystkich tych kwestii.

czytaj więcej »

Zwykle likwidacja stanowiska uchodzi za bezpieczną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Wynika to choćby z faktu, że nie trzeba w tym przypadku udowadniać, że pracownik miał zły stosunek do obowiązków czy niską jakość pracy. Z orzecznictwa wynika jednak, że także przy zwalnianiu z powodu likwidacji stanowiska są pewne pułapki. Jak ich uniknąć?

czytaj więcej »

Osoba pracująca zdalnie nie ma obowiązku wpuszczania pracodawcy do mieszkania w celu kontroli warunków pracy i bhp. Może za to zgłosić, że nie ma warunków do pracy zdalnej. Powstaje więc pytanie, czy można wymagać od pracownika, aby opisał warunki, w jakich pracuje w domu. Na pewno chcielibyśmy wiedzieć, jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy za bhp i wypadki przy pracy zdalnej.

czytaj więcej »

Do obowiązków pracodawcy należy przeszkolenie pracowników na temat zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Lekceważenie tych powinności może skończyć się dwojakimi konsekwencjami. Po pierwsze, odpowiedzialnością za wykroczenie. Druga, znacznie poważniejsza, to odpowiedzialność za szkodę poniesioną przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy, która wynikała z niedostatecznego przeszkolenia podwładnego z zakresu bhp.

czytaj więcej »