Zwykle likwidacja stanowiska uchodzi za bezpieczną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Wynika to choćby z faktu, że nie trzeba w tym przypadku udowadniać, że pracownik miał zły stosunek do obowiązków czy niską jakość pracy. Z orzecznictwa wynika jednak, że także przy zwalnianiu z powodu likwidacji stanowiska są pewne pułapki. Jak ich uniknąć?