Jeszcze do niedawna wypełnianie świadectwa pracy nie sprawiało pracodawcom większych problemów, jednak przepisy antykryzysowe wprowadziły wiele nowych rozwiązań, które dotyczą stosunku pracy. Część z nich wpływa na dotychczasową treść świadectwa pracy i powinna zostać w nim ujęta.

czytaj więcej »

Obowiązuje już trzecia wersja tarczy antykryzysowej, która wprowadza kolejne zmiany dotyczące przedsiębiorców i ma wpływ na ich rozliczenia z ZUS. Dotyczą one m.in. rozszerzenia kręgu osób prowadzących działalność gospodarczą uprawnionych do zwolnienia z opłacania składek ZUS za okres kwiecień – maj 2020 roku. Wprowadza również zmiany w zakresie potrącenia z wynagrodzeń.

czytaj więcej »

Od 16 maja kwoty wolne od potrąceń uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu w sytuacji gdy z powodu podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w przypadku zawieszenia działalności firmy w związku z epidemią umowy o pracę z pracownikami też ulegną zawieszeniu? Czy w ogóle jest taka instytucja – zawieszenie umowy o pracę? Co z wynagrodzeniami dla pracowników w okresie zawieszenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Mamy w firmie 6-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w związku z obecną sytuacją epidemiczną możemy wydłużyć go do 12 miesięcy? Firma ma 2 oddziały (jeden działa, drugi nie). Czy bierzemy pod uwagę ogólne obroty firmy, czy tylko obroty zamkniętego oddziału? Pracownicy nie pracowali od połowy marca i nie mieli zaległego urlopu. Jak im policzyć wynagrodzenie za czas, gdy nie pracowali?

czytaj więcej »

Pytanie:  Czy w związku z sytuacją w kraju można skrócić okresy wypowiedzeń i nie wypłacać odpraw?

czytaj więcej »

Pytanie: Mając status mikrofirmy, po złożeniu wniosku o środki w ramach tarczy finansowej z PFR, 30 kwietnia 2020 r. podpisaliśmy umowę o subwencję finansową. Środki wpłynęły na nasze konto bankowe 4 maja br. Aby umorzono nam 75% subwencji, musimy utrzymać poziom zatrudnienia przez 12 miesięcy. Od której daty liczymy te 12 miesięcy: od podpisania umowy czy od wypłaty?

czytaj więcej »

Pytanie: Firma chce skorzystać z dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Czy porozumieniem ze związkami zawodowymi o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracodawca może obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy np. do 1/8 i minimalnego wynagrodzenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Co dokładnie oznacza zapis w tarczy antykryzysowej mówiący: „Przedsiębiorca, o którym mowa w ust. 1, może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu”? Czy można przez to rozumieć, że np. w przypadku pracownika zatrudnionego na cały etat maksymalne obniżenie czasu pracy wynosi dokładnie 20%? Czy zgodnie z tym zapisem ustawy możemy obniżyć wymiar czasu pracy dla pracownika pełnoetatowego o 30% albo o 40%, byleby zostało mu co najmniej pół etatu?

czytaj więcej »

Pytanie: W naszej spółce zatrudniamy pracownika z 15-letnim stażem pracy, który jest uprawniony do urlopu w wymiarze rocznym 26 dni. Jak wyliczyć wymiar urlopu, jeżeli pracownik od 1 stycznia do 10 kwietnia 2020 r. pracował na pełny etat, od 11 kwietnia do 31 lipca 2020 r. wykonuje pracę na 0,8 etatu (liczba godzin pracy jest rożna w każdym z dni tygodnia), a od 1 sierpnia 2020 r. powraca na pełny etat? W jaki sposób pomniejszać wymiar urlopu, jeśli pracownik bierze urlop w dniu, w którym ma zaplanowane 6 godz. i 30 minut pracy? Obecnie rozkład czasu pracy pracownika (przy zatrudnieniu na 0,8 etatu) wygląda następująco: poniedziałek 4 godz., wtorek 8 godz., środa 6 godz. i 30 minut, czwartek 7 godz. i 30 minut, piątek 6 godz.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy porozumienie z przedstawicielami załogi dotyczące skrócenia czasu pracy z tarczy antykryzysowej, powiązane ze zmniejszeniem wynagrodzenia, obejmuje również pracownika, któremu jeszcze przed zawarciem porozumienia wypowiedziano umowę o pracę i obecnie przebywa on na 3-miesięcznym wypowiedzeniu? Co z odprawą – czy również może być obniżona? Dodam, że zwolnienie dotyczy pracownika w firmie zatrudniającej ponad 100 osób, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i zwolnionego w trybie indywidualnym. Rozwiązanie umowy następuje z powodów leżących po stronie pracodawcy.

czytaj więcej »

Przepisy kolejnych tarcz antykryzysowych uchwalanych w związku z pojawieniem się koronawirusa wprowadzają różnego rodzaju ułatwienia działalności gospodarczej i dofinansowania dla pracodawców. Dotyczą one jednak tych firm, które utrzymują miejsca pracy. Niestety wielu pracodawców zmuszonych było obecnie dokonać wypowiedzenia umów pracownikom. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia tych z najdłuższym stażem zatrudnienia będzie upływał z końcem czerwca lub lipca. Warto zatem wiedzieć, jakie uprawnienia ma pracodawca wobec pracowników, którzy przebywają na wypowiedzeniu.

czytaj więcej »

Przed epidemią, jeżeli pracodawca nie mógł zwolnić pracownika osobiście (np. z powodu jego nieobecności w pracy), wysyłał mu pismo rozwiązujące umowę o pracę pocztą za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. W takim przypadku, nawet jeśli pracownik nie odebrał pisma, uważało się je za odebrane po upływie 7 dni od drugiego awizowania. Dzięki temu pracodawca znał także datę rozwiązania stosunku pracy (wiadomo było, kiedy doszło do skutku rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia lub od kiedy zaczął biec okres wypowiedzenia). Obecnie jednak mogą być w związku z tym problemy. Sprawdźmy szczegółowe wyjaśnienia.

czytaj więcej »

Dobrze przygotowane wypowiedzenie może uchronić pracodawcę przed koniecznością przywrócenia pracownika do pracy lub wypłatą odszkodowania pieniężnego. Kluczowe jest przy tym zachowanie właściwej formy, szczególnie gdy pracownicy wykonują pracę zdalną, a także prawidłowe wskazanie przyczyny wypowiedzenia w przypadku umów bezterminowych.

czytaj więcej »