Dobrze przygotowane wypowiedzenie może uchronić pracodawcę przed koniecznością przywrócenia pracownika do pracy lub wypłatą odszkodowania pieniężnego. Kluczowe jest przy tym zachowanie właściwej formy, szczególnie gdy pracownicy wykonują pracę zdalną, a także prawidłowe wskazanie przyczyny wypowiedzenia w przypadku umów bezterminowych.