WYDANIE ONLINE

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę jako przedstawiciela handlowego. Nie ma ustalonego czasu pracy, wyjeżdża z miejsca zamieszkania samochodem służbowym do 3,5 ton i wraca kiedy uzna za stosowne. Gdy wyjazd jest daleki (400–500 km) korzysta z hotelu (delegacja). Czy w ewidencji możemy wpisać „fikcję”: praca 8 godzin dziennie w godzinach 8.00–16.00? Czy wówczas nie będzie problemu, gdy dojdzie do wypadku drogowego lub u klienta?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik wyrusza w podróż służbową w godz. 5.00, a kończy o godz.18.00 w danym dniu. Jak zaznaczyć mu taki wyjazd w ewidencji czasu pracy? Czy czas przejazdu wlicza się do czasu pracy? Czy odnotowujemy wówczas symbol „DELEG” i wpisujemy 8 godzin pracy? Czy w sytuacji gdy dwóch pracowników jedzie w to samo miejsce, w tym samym celu, a jeden z nich jest dodatkowo kierowcą, to pracownikowi kierującemu trzeba wliczyć do czasu pracy całe 13 godzin pracy z uwzględnieniem 5 godzin nadliczbowych w tym dniu, a drugiemu pracownikowi jedynie 8 godzin? Czy gdyby kierowcą był w tym przypadku pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, to należy mu wpisać w czasie pracy 13 godzin, ale pracownik ten nie miałby prawa do wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych lub do wybrania czasu wolnego za pracę w tych godzinach?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w umowie zlecenia możemy zawrzeć zapis o płatnej przerwie w wykonywaniu zlecenia? Zleceniobiorca jest rozliczany miesięczną stawką ryczałtową.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy przy zawieraniu bardzo krótkiej umowy zlecenia – na jeden dzień, faktycznie na kilka godzin – ze stawką wynagrodzenia rzędu kilkuset złotych należy potwierdzać liczbę godzin realizacji usług?

czytaj więcej »

Pytanie:  Pracownik otrzymał od lekarza medycyny pracy orzeczenie, zgodnie z którym zdolny jest do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, ale nie może pracować w warunkach zapylenia. Chcemy przenieść więc pracownika na inny wydział. Czy musimy skierować go na kolejne badania (na nowe stanowisko), czy wystarczy, że w związku z ograniczeniami pracy na dotychczasowym stanowisku przeniesiemy go do innej pracy?

czytaj więcej »

wiper-pixel