Przeniesienie na inne stanowisko – czy musimy skierować pracownika na badania lekarskie
Pracownik otrzymał od lekarza medycyny pracy orzeczenie, zgodnie z którym zdolny jest do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, ale nie może pracować w warunkach zapylenia. Chcemy przenieść więc pracownika na inny wydział. Czy musimy skierować go na kolejne badania (na nowe stanowisko), czy wystarczy, że w związku z ograniczeniami pracy na dotychczasowym stanowisku przeniesiemy go do innej pracy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa