Potrącenia z wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy – kiedy potrzebna jest jego zgoda
Pracownik może wyrazić zgodę na potrącanie z jego wynagrodzenia sum, które nie są egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych. W tym jednak zakresie musimy stosować się do oświadczenia pracownika – zarówno co do terminu tych potrąceń, jak i ich wysokości. Co więcej – pracownik w każdym czasie może cofnąć taką zgodę.
Polecanie godzin nadliczbowych – co rozliczamy w ramach tzw. doby pracowniczej i tygodnia pracowniczego
Zasadniczo nie wolno nam zaplanować pracownikowi w pracy w taki sposób, że przyjdzie on do pracy w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w dniu poprzednim (taką pracę możemy wprawdzie polecać, ale jako nieplanowaną w rozkładzie – i zrekompensować jako nadgodziny). Nie dotyczy to jednak tzw. ruchomego czasu pracy. Sprawdźmy, co rozlicza się w ramach tzw. doby pracowniczej, a co w ramach tygodnia pracowniczego (które zwykle nie pokrywają się z dobą i tygodniem kalendarzowym).
Odpowiedzialność pracowników – w jaki sposób odpowiada pracownik
Pracownik, który wyrządzi pracodawcy szkodę, powinien ją naprawić. Niemniej jednak na to, ile rzeczywiście pracownik zapłaci, ma wpływ szereg czynników. Wysokość takiego odszkodowania zależy bowiem od tego, czy pracownik działał w sposób umyślny, czy też nie. Ponadto ważne jest też, czy szkoda nastąpiła w następstwie działania jednego czy kilku podwładnych.
