Pracownik, który wyrządzi pracodawcy szkodę, powinien ją naprawić. Niemniej jednak na to, ile rzeczywiście pracownik zapłaci, ma wpływ szereg czynników. Wysokość takiego odszkodowania zależy bowiem od tego, czy pracownik działał w sposób umyślny, czy też nie. Ponadto ważne jest też, czy szkoda nastąpiła w następstwie działania jednego czy kilku podwładnych.