Wysłanie dyscyplinarki pocztą – kiedy wywiera skutki i kiedy możemy się z nich wycofać
Niejednokrotnie w sytuacjach, gdy jesteśmy zmuszeni rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, pracownik stara się uniknąć tego poprzez nieobecność w pracy. Wtedy nie pozostaje nam nic innego, jak wysłać nasze oświadczenie woli pocztą lub spróbować je doręczyć w inny sposób. Niesie to ze sobą wiele problemów praktycznych. Sprawdźmy więc, kiedy umowa tak naprawdę się rozwiąże, czy mamy szansę wycofać się z naszej dyscyplinarki i kiedy powinniśmy wystawić świadectwo pracy.
Wskaźniki kadrowe w 2019 roku
Wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa nie tylko bezpośrednio na pensję pracowników. Z tą kwotą powiązanych jest bowiem wiele innych wskaźników, które od nowego roku także zmienią swoją wysokość.
Alkohol w miejscu pracy – jak postąpić z nietrzeźwym pracownikiem, żeby nie złamać prawa
Pracownik przychodzi do pracy. Koledzy zauważają jednak, że bełkocze, nie może utrzymać równowagi. Pracodawca chce poddać go badaniu alkomatem, ale… pracownik się nie zgadza? Co w takiej sytuacji zrobić? Jakimi narzędziami dysponujemy? Czy możemy zastosować karę porządkową, czy raczej zwolnienie dyscyplinarne? O tym wszystkim piszemy w poniższym artykule.
