Jak przedłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy i rozliczyć pracowników za przestój w czasie epidemii?
Pytanie: Mamy w firmie 6-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w związku z obecną sytuacją epidemiczną możemy wydłużyć go do 12 miesięcy? Firma ma 2 oddziały (jeden działa, drugi nie). Czy bierzemy pod uwagę ogólne obroty firmy, czy tylko obroty zamkniętego oddziału? Pracownicy nie pracowali od połowy marca i nie mieli zaległego urlopu. Jak im policzyć wynagrodzenie za czas, gdy nie pracowali?
Czy zawieszenie działania firmy na czas epidemii zawiesza też umowy o pracę
Pytanie: Czy w przypadku zawieszenia działalności firmy w związku z epidemią umowy o pracę z pracownikami też ulegną zawieszeniu? Czy w ogóle jest taka instytucja – zawieszenie umowy o pracę? Co z wynagrodzeniami dla pracowników w okresie zawieszenia?
Czy ustawa antykryzysowa wprowadza jakieś ułatwienia w zwalnianiu pracowników
Pytanie: Czy w związku z sytuacją w kraju można skrócić okresy wypowiedzeń i nie wypłacać odpraw?
Czy na podstawie tarczy antykryzysowej można obniżyć wymiar czasu pracy pracownikowi na wypowiedzeniu
Pytanie: Czy porozumienie z przedstawicielami załogi dotyczące skrócenia czasu pracy z tarczy antykryzysowej, powiązane ze zmniejszeniem wynagrodzenia, obejmuje również pracownika, któremu jeszcze przed zawarciem porozumienia wypowiedziano umowę o pracę i obecnie przebywa on na 3-miesięcznym wypowiedzeniu? Co z odprawą – czy również może być obniżona? Dodam, że zwolnienie dotyczy pracownika w firmie zatrudniającej ponad 100 osób, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i zwolnionego w trybie indywidualnym. Rozwiązanie umowy następuje z powodów leżących po stronie pracodawcy.
Czy można rozwiązać umowę e-mailem, czyli jak obecnie dostarczać pracownikowi dokumenty
Przed epidemią, jeżeli pracodawca nie mógł zwolnić pracownika osobiście (np. z powodu jego nieobecności w pracy), wysyłał mu pismo rozwiązujące umowę o pracę pocztą za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. W takim przypadku, nawet jeśli pracownik nie odebrał pisma, uważało się je za odebrane po upływie 7 dni od drugiego awizowania. Dzięki temu pracodawca znał także datę rozwiązania stosunku pracy (wiadomo było, kiedy doszło do skutku rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia lub od kiedy zaczął biec okres wypowiedzenia). Obecnie jednak mogą być w związku z tym problemy. Sprawdźmy szczegółowe wyjaśnienia.
